百度激励政策背后根基业务严峻到了必须变革的时刻

2019-09-29 14:19http://jplavorato.com三分时时彩网站_og视讯平台_七星彩_pc蛋蛋游戏试玩平台-【三分pk10】

《科创板日报》(上海,记者蔚蓝)讯,9月底,正式启动一轮大规模的特殊股票激励政策,代号为“”,激励对象覆盖百度内部大比例的关键员工。

一季度财报显示,百度搜索服务与交易服务营收同比增长仅8%,净利润同比下滑90%,突显百度在搜索领域积累的优势正逐步消失,百度的业务基础形势严峻。此事被业界解读为向海龙离职的真正原因。

事实上,在向海龙任内,百度已经历了一系列重要业务高管的相继离职——(百度高级副总裁、自动驾驶事业部总经理)、(百度首席科学家、百度研究院院长)、曾良(百度糯米总经理)、陆复斌(百度副总裁,分管百度贴吧、百度知识体系)、李东旻(百度地图总经理)等。

据百度员工透露,今年以来,开始主抓高管人事任命,并对百度高级管理干部提出“敢打硬战,能打胜战”的核心考核标准。

事实上,在高端人才的引入方面,百度总是高举高打,当核心高管出现岗位空缺,李彦宏的第一反应并不是内部提拔,而是在全球选人,“谁是最佳人选,就让谁来担任这样的职位。”

2013年,百度部署人工智能时,招纳一批人工智能专家,包括中国“千人计划”特聘专家余凯、前Facebook自身科学家徐伟,前AMD异构系统熟悉软件架构师吴韧,以及百度研究院总负责人吴恩达,他们都曾成为过百度人工智能对外的一张张“名片”。

百度内部错综复杂的利益关系之争,加上李彦宏在人才管理上始终“踏不准节奏”,被认为是人才难留的重要原因。

2015年后,百度重点发力的自动驾驶业务也遭遇人事动荡。一大批自动驾驶相关的技术专家相继离开,被称为自动驾驶领域大拿的倪凯、王劲、楼天城等人从百度离职后,迅速成立了自己的自动驾驶公司。

其中一位在接受媒体采访时透露,自动驾驶原本就是一个比拼速度的行业,需要大量人力、财力的投入,而这种模式更适合创业,同样投入心血,回报却完全不同。

今年年初,张亚勤成为第一个提出退休的高官,让年轻的新鲜血液进入高层被认为是2019年百度内部人事调整的核心。

事实上,从2010-2017年,百度一直将公司员工的平均年龄仅有26岁作为企业形象宣传,李彦宏一直认为人创造力的高峰期是在30岁以前。

目前,接替向海龙的是“一线业务能力强,从内部成长起来”的沈抖,他负责移动生态事业群组后,将继续打造“搜索和信息流双引擎生态”。

这被认为是剑指今日头条发起的一项全新战略。“今日头条在搜索领域大举进攻,此前招募人才支撑这一新业务的发展,可见今日头条下定决心加入流量瓜分大战。”

“从沈抖开始,百度的用人之道正在转变,而此次的特殊股票激励政策或许也将助推百度开启一种不同的管理策略。”业内人士表示,百度的人事任用对其业务发展一直至关重要。

三分时时彩网站_og视讯平台_七星彩_pc蛋蛋游戏试玩平台-【三分pk10】 Copyright © 2017-2018 三分时时彩网站 版权所有

三分时时彩网站_og视讯平台_七星彩_pc蛋蛋游戏试玩平台-【三分pk10】是国内最具权威的开奖网,项目包括时时彩计划、快三、11选5、快乐十分、排列三、幸运飞艇游戏、福彩3d、六合网开奖结果、七星彩、pc蛋蛋计划预测分析娱乐交流平台。其中还有沙巴体育、ag捕鱼平台、bb电子游戏、ag真人、bb彩票app、开元棋牌、NBA视频、足球视频、CBA视频等直播视频网站。